值得一提的是，相比于多数企业将裁员首先对准非制造岗，联合利华在2025年9月的一次裁员中，罕见的将裁员的“刀”砍向高管。其对集团200个关键管理岗位展开逐一审查，计划更换四分之一的高管，以实现组织精简与层级压缩，重塑高效运营模式。
3014367010http://paper.people.com.cn/rmrb/pc/content/202603/06/content_30143670.htmlhttp://paper.people.com.cn/rmrb/pad/content/202603/06/content_30143670.html11921 认真贯彻落实党中央重大决策部署 为实现“十五五”良好开局作出贡献，更多细节参见91视频
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